面对他人努力时感到焦虑，可以通过调整心态、制定合理目标和提升自我效能感来缓解。焦虑源于对自身能力的怀疑和比较心理，适当的管理策略能有效改善这种情绪。

1.调整心态。过度关注他人的进步容易产生焦虑，需要认识到每个人的发展路径不同，避免盲目比较。可以通过冥想、深呼吸等放松技巧，帮助自己保持平和心态，减少不必要的压力。同时，培养积极的心理暗示，专注于自身的成长过程，而非结果。

2.制定合理目标。焦虑往往源于目标过高或过于模糊，导致自我怀疑。建议根据自身实际情况设定具体、可实现的短期和长期目标，并分解为小步骤逐步完成。定期回顾进展，及时调整计划，避免因目标不切实际而产生挫败感。

3.提升自我效能感。自我效能感是指对自己完成某项任务能力的信心，提升它有助于缓解焦虑。可以通过积累成功经验、学习新技能或寻求他人支持来增强自信心。例如，每天记录自己的小成就，或与朋友分享学习心得，逐步建立对自身能力的信任。

面对他人努力时的焦虑是常见情绪，关键在于调整心态、制定合理目标和提升自我效能感，通过积极的管理策略，可以有效缓解这种情绪，专注于自身的成长与进步。