脑溢血是一种突发性的病症，它可能在病发以前沒有一切的预兆，碰到情绪激动或精神刺激性等要素影响而轻率的得病。许多人到工作中途而出現脑溢血的状况，因脑溢血而昏迷住院治疗了。那麼，工作突发脑溢血算工伤事故吗?下面将对于此事开展解释。

工作期内突发脑溢血是不是算工伤事故，要依据详细情况明确，工作中期内，因本身病症造成的损害，并不是工伤事故。但如果是职业疾病或是遭受职业病危害而造成的，理应归属于工伤事故。

工作期内突发性病症最后造成的不良影响不一样，用人公司担负的义务也不一样，关键看不良影响怎样，分下列二种状况。

1、员工工作期内突发脑溢血，送医院门诊救治痊愈的，该员工只是是照常上班，企业沒有分配加班加点等状况的，由于脑溢血一般归属于职工本身病症，不属于安全事故损害，员工住院后报员工医保就可以，假如用人公司沒有选购员工医保，该医保费用报销一部分由用人公司担负。

2、员工工作期内突发脑溢血，送医院门诊医治无效身亡的，这儿也分二种状况：

1送医院门诊救治48钟头内身亡的，按工伤事故解决，用人公司理应立即申请办理工伤申请，用人公司不申请办理的，员工亲属能够在一年内向型人力资源管理保障局申请办理工伤申请。

2送医院门诊救治48小时后身亡的，这类状况一切正常状况下不可以评定工伤事故，假如企业有过失，能够规定企业损失赔偿。也有便是该员工年纪早已超出60岁，是不是早已刚开始享有社会养老保险工资待遇很重要。