婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,并由用人单位如数支付工资。

一般来说,用人单位的婚假通常为 1 - 3 天,但具体天数需要看当地的条例规定。婚假有助于劳动者更用心地料理结婚事宜,无论是初婚还是再婚,劳动者都可享受法定婚假。

根据相关法律规定,按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假;符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有 3 天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假。

不同地区的婚假天数可能有所不同。例如,2024 年 9 月 27 日,《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过,自公布之日起施行。该规定明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假 13 天。2023 年 2 月 10 日实施的《南京市人口与生育服务规定》,明确依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假 15 天。天津政务网发布的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定:依法办理结婚登记的公民,享受婚假 10 日。《安徽省人口与计划生育条例》规定,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假 10 天。《江西省人口与计划生育条例》则规定,符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期(3 日)外,增加婚假 15 日。

军队人员晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假 7 天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方享受晚婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。

中国婚丧假规定最早见于 1959 年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,明确不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。这一规定在当时为劳动者在婚丧事宜上提供了一定的保障和规范。

1980 年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》正式施行,规定职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;据路程远近,另给予路程假。这一规定进一步明确了婚假的具体天数,使得国营企业职工在结婚时有了较为清晰的假期标准。

1994 年颁布的《劳动法》对婚假期间的工资发放做了相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这一规定强化了用人单位在婚假期间的责任,保障了劳动者的经济权益。

2001 年出台的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这一规定鼓励公民晚婚晚育,同时也为晚婚晚育的夫妻提供了更多的假期福利。

2015 年修订的《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这一规定在继续鼓励生育的同时,也为夫妻在生育相关事宜上提供了更多的支持和保障。

2016 年全面放开二孩政策后,全国各地相继调整婚假,晚婚假基本取消,新的婚假政策出台并执行。比如,山东等 10 余省份婚假改为 3 天,其余省份 10 - 30 天不等。这一变化是随着国家人口政策的调整而进行的,旨在更好地适应社会发展的需要。

2021 年以来,湖北、南京、天津、安徽、江西、浙江等省市陆续发布新的婚假规定,婚假天数有所不同。2024 年 9 月 27 日,《浙江省婚假规定》明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假 13 天。各地新的婚假规定体现了对职工权益的进一步关注和保障,也反映了不同地区在婚假政策上的差异和特色。

根据《工资支付暂行规定》明确,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在婚假期间,劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准正常发放,不能以任何理由克扣或减少。例如,小语和李先生在休婚假期间,公司分别按正常工资的 60% 和最低工资支付工资的做法是错误的。婚假工资应当全额发放,没有加班工资,只是基本工资。

再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。劳动和社会保障部门曾有明确答复,用人单位对再婚职工应给予同初婚职工相同的婚假,即一般为 3 天。二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天,包括按法定结婚年龄结婚可享受 3 天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;婚假包括公休假和法定假等。同时,再婚职工在婚假期间的工资待遇也与初婚职工相同,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,按照基本工资发放,在婚假和路程假期间,工资照发,也就是带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多 3 天的婚假外,晚婚会额外得到 7 天假期的奖励(但目前晚婚假基本取消)。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

中国法律对于申请婚假的期限没有具体规定,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。

我国法律并没有对婚假的具体天数做出明确规定,不同地区和公司的婚假天数有所不同。一般来说,国家规定婚假为 1 - 3 天,部分地区在国家规定的基础上延长了婚假天数。

如浙江省依法办理结婚登记的职工,享受婚假 13 天;南京市依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假 15 天;天津依法办理结婚登记的公民,享受婚假 10 日;安徽省在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假 10 天;江西省符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期(3 日)外,增加婚假 15 日。

一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

婚假有效期时间通常为半年或一年,劳动法中没有对婚假的有效期做出过明确具体的规定,所以需要根据单位的规章制度决定。各位新人在休婚假的时候需要注意有效期,不要拖得太久而被视为放弃了这一权利。同时,婚假最好是一次性休完,方便公司的有效管理。例如,有的公司规定登记领取结婚证之后三个工作日内休完,有的是半年内,有的是一年等,单位的这种规定员工应当遵守。

许多公司会根据自身情况和政策,为员工提供不同的婚假天数。一些公司会参考国家和地区的规定,制定相应的婚假政策。例如,在一些地区,婚假的天数是根据当地的人口与计划生育条例来制定的。如浙江规定依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天;上海的婚假为 10 天;江苏、安徽的婚假均为 13 天;南京市在江苏统一规定的婚假基础上又多加了 2 天。

而另一些公司则根据自身实际情况和企业文化,制定个性化的婚假政策。有的私营企业可能会按照国家规定的最低假期,即 3 天来安排婚假;也有一些外企能较好地落实婚假政策,甚至可能会提供更加灵活的休假方式。

婚假的实施情况因公司而异,一些公司严格执行婚假政策,员工需要提前申请并获得批准后才能休假。比如,员工在结婚前应与公司人事部门沟通,了解公司的婚假政策和实施情况,确保提供齐全所需的证明材料,如结婚证书等,以便人事部门及时审批。

而另一些公司则相对宽松,员工可以自行安排休假时间。但无论是哪种情况,员工在休假期间,应保持与领导和同事的沟通,了解工作进展情况,以便休假结束后更好地投入到工作中。

根据相关规定,军人结婚的婚假情况如下:

对于军官、军士和军队文职人员,结婚的婚假为 10 天。义务兵在服役期间不得结婚,所以没有婚假的说法。

军人的婚假规定还涉及到晚婚的情况。我国现行计划生育政策规定,男性军人年满 25 周岁,女性军人年满 23 周岁初婚者为晚婚。晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假 7 天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方享受晚婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。

此外,军人婚假还需要注意一些事项。比如女性军人需要年满 23 周岁,男性需要年满 25 周岁才可以享受到晚婚假;新人双方均为军人的话,则晚婚的一方享受晚婚假,双方都晚婚的话,才可以都享受晚婚假;晚婚假包括周六、周日以及其他法定节假日;再婚军人只能享受三天基本婚假,不可以享受晚婚假;在享受婚假期间,军人工资等待遇均照发;在回家探亲期间结婚的军人,不再享受婚假;部队军人婚假不做累计处理,当年假期得当年用掉;军人假期不包括法定节假日;刚进入部队的军官,当年不享受假期,直到第二年才会开始给军官安排休假。